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招聘流程外包（RPO）全称：Recruitment Process Outsourcing。是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。
招聘流程外包（RPO）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最 后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。
招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。此类专业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术。
招聘力量不足
专业招聘人员编织有限，招聘压力大
招聘渠道匮乏
固有招聘渠道更新迭代慢，招聘效率低
人才筛选困难
岗位的人才筛选过程繁琐，周期长
人岗匹配困难
人工筛选大量简历，优良人才流失率大
固定周期内，有较大量的职位需求的企业。
新建项目团队，招聘压力大的企业。
自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业；
需要优化内部面试和测评流程的企业。
确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。
针对企业不同需求及预算，提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。
针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优 秀的寻访能力、专 业的甄选方法和经验为客户提供有 效的团队建设服务。
