劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。
企业可根据业务变化或业务需求灵活增减用工人数
企业可降低招聘、培训、管理等各项用工成本
企业可大幅减少人事事务性工作,集中提升核心竞争力
通过劳务派遣,企业可以在一定程度上降低用工风险。
通过本地的劳务派遣单位,本地的农民工可以在本地投保,解决他们的后顾之忧。
企业减少了招聘的时间与成本,自然企业的用工效率就得到提高。
劳务派遣可以在一定程度上降低公司的用工成本。
劳务派遣为公司提供了更灵活的用工方式。
由于劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,并负责处理与劳动者的劳动关系事务,因此公司在一定程度上可以减少劳动纠纷。
通过劳务派遣,公司可以将更多精力专注于核心业务的发展.