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如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
人力资源公司有专业的团队和丰富的经验，可以提供全 面的人力资源管理服务，包括人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、人力资源咨询等。
对于一些小企业或初创公司，由于缺乏足够的人力资源管理经验和专业人员，自建人力资源部门的成本往往较高。通过外包人力资源服务，可以大大降低这部分成本。
人力资源公司可以帮助企业管理各种与员工相关的合规风险，包括劳动法规、税收、企业社保等问题，避免企业因为疏忽造成的法律问题。
通过人力资源公司的服务，企业可以更快速地完成招聘、培训等任务，大大提高了工作效率。
合作的人力资源公司往往自身形象良好，收费合理，对外宣传管道广阔，企业通过和人力资源公司的合作关系，可以提升企业形象。
